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Épargne salariale, participation et intéressement : des nouveautés intéressantes !

L'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises : intéressement, participation, épargne salariale. Des nouveautés rendent ces dispositifs encore plus intéressants. Découvrez lesquels...

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Entreprise de 11 salariés et plus : pensez à mettre en place le CSE (Comité Social Économique)

Le Comité Social et Économique (CSE) remplace dans les entreprises comptant au moins 11 salariés les représentants élus du personnel. Pour les entreprises jusqu'alors sans représentant du personnel ou ayant un PV de carence : le CSE est entré en vigueur dès le 1er janvier 2018. Il est donc urgent d'organiser les élections !!! Le CSE devra être mis en place dans toutes les entreprises concernées le 1er janvier 2020 au plus tard. la CAPEB 71 vous accompagne...

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Attention ! Nouveaux salaires minima des Cadres du Bâtiment au 1er Février 2019

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Nous vous remercions de bien vouloir noter que les nouveaux salaires minima des Cadres du Bâtiment sont applicables à compter du 1er février 2019, suite à la négociation paritaire du 16 janvier 2019. Voici la nouvelle grille applicable aux cadres...

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Social : estimez facilement le coût d’une embauche d’un salarié …

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Vous envisagez d’embaucher un salarié en CDI, en CDD ou en apprentissage et vous vous savoir combien cela va vous coûter ? Vous voulez connaître les aides ou réductions fiscales dont vous pouvez bénéficier ? Découvrez les simulateurs pour évaluer de façon simple et claire le coût de l'embauche d’un salarié.

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Vos nouvelles grilles de salaires disponibles dans votre Guide des chiffres clés de la CAPEB 71

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Les partenaires sociaux régionaux ont négocié de nouvelles grilles de salaires et d'IPD pour les ouvriers du bâtiment de Bourgogne-Franche Comté. Retrouvez toutes les nouveautés dans le Guide des Chiffres clés pour la paie édité par la CAPEB 71...

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Ai-je le droit de refuser la présence de l’avocat du salarié lors de son entretien préalable à un licenciement ?

L’entretien préalable est un face-à-face entre le salarié et vous au cours duquel vous allez exposer au salarié la ou les raisons qui vous amène à envisager un licenciement.

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