Faillites d’entreprises : l’urgence d’agir avant qu’il ne soit trop tard !

La France fait face à une vague de défaillances d’entreprises d’une ampleur inédite.

 

Au premier trimestre 2026, 18 986 procédures collectives ont été ouvertes. Sur douze mois, ce sont désormais 71 100 entreprises qui ont fait défaut. Plus de 75 000 emplois sont aujourd’hui menacés. Car, en effet, derrière ces chiffres se cachent des milliers de dirigeants, de salariés et de familles.

 

Les petites entreprises sont les premières victimes de cette situation et concentrent à elles seules près de trois quarts des procédures collectives.

 

Les microentreprises de moins de trois salariés enregistrent une hausse de plus de 11 % des défaillances.

 

Dans le bâtiment, les TPE subissent depuis de longs mois les conséquences de la baisse de la construction neuve, du ralentissement des commandes dans la rénovation, ce qui tire sur leurs trésoreries. Beaucoup de ces petites structures restent extrêmement fragiles et disposent de peu de réserves pour absorber les difficultés. Mais dans de nombreux cas, ces entreprises sont viables. Elles souffrent avant tout d’un manque temporaire de trésorerie, de retards de paiement ou d’une baisse brutale de leur activité. Avec un accompagnement rapide et des mesures adaptées, beaucoup pourraient être sauvées avant d’atteindre le point de rupture.

 

C’est pourquoi l’État doit agir rapidement et fortement. Chaque semaine qui passe voit de nouvelles entreprises disparaître alors que des solutions existent pour prévenir les faillites. Soutenir une entreprise avant qu’elle ne cesse son activité coûte bien moins cher, sur les plans économique, social et budgétaire, que de gérer ensuite les conséquences de sa disparition.

 

Lorsqu’une entreprise ferme, ce ne sont pas seulement des emplois qui disparaissent. Ce sont des savoir-faire qui se perdent, des dirigeants qui voient parfois le travail de toute une vie s’effondrer, des clients qui doivent trouver de nouveaux partenaires et des territoires qui perdent une partie de leur dynamisme économique.

 

Dans les communes rurales comme dans les villes moyennes, chaque fermeture fragilise un peu plus le tissu économique local. Chaque entreprise sauvée représente des emplois préservés, un savoir-faire conservé et un territoire qui continue de vivre.

 

 

La CAPEB 71 demande en urgence :

• Un soutien plus massif des banques envers les TPE/PME du bâtiment ;
• Un encadrement législatif des délais de prévenance en cas de hausse des tarifs des fournisseurs ;
• Le respect des délais de paiement de la part des grandes entreprises ;
• La TVA à 5,5 % sur tous les travaux de rénovation pour relancer l’activité ;
• De vraies mesures d’accompagnement pour les créateurs repreneurs d’entreprise pour qu’ils disposent d’outils et de connaissances pour bien gérer ;
• L’encadrement du régime de la micro-entreprise et sa limitation à 2 ans ;

 

Soutenir les combats de la CAPEB, c’est défendre l’avenir de son entreprise et du secteur du bâtiment !